首(shǒu)先,根(gēn)据我国《劳动法》第62条的规定(dìng):“女(nǚ)职(zhí)工生育享(xiǎng)受不少(shǎo)于(yú)90天的产(chǎn)假。”根(gēn)据各地的《人口与计划生育条例》的规(guī)定(dìng),90天以外的另外给予晚(wǎn)育妇女30天的(de)晚育产假(jiǎ),违反计划生育政策的女职工是不能(néng)享受的(de)。
其次,《女职工(gōng)劳动保护规定》第(dì)15条规(guī)定(dìng):“女(nǚ)职工违反(fǎn)国(guó)家有关计划生育规(guī)定的,其劳动保(bǎo)护应当按照国家有关计划生(shēng)育规定办理,不(bú)适用本规定。”各省(市、区(qū))制定的《人(rén)口与计划生育条例》均规(guī)定(dìng),违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会(huì)抚养费外,不享受生育津贴(产假工(gōng)资福(fú)利)、医(yī)疗(liáo)服(fú)务等生育保险待遇,即产(chǎn)假期间(jiān)停止其工资福利待遇(yù),同(tóng)时,不能报销检查费、接生(shēng)费、手(shǒu)术费、住院(yuàn)费和药费等费用(yòng)。