停工（gōng）留薪期（qī）自职工因工（gōng）作遭受（shòu）事故（gù）伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤（shāng）医疗时（shí）起算，一（yī）般（bān）并无异议。关于停工（gōng）留薪期（qī）的截止时（shí）间（jiān）却（què）存在两种（zhǒng）不同观点：（1）劳动能（néng）力鉴定结（jié）论作出之日。该观点的依据在（zài）于《工伤（shāng）保险条例》第三十三条规定“工伤职（zhí）工评定伤残等级（jí）后，停发原（yuán）待遇（yù），按照（zhào）本章的有关规定享受（shòu）伤残待遇”。（2）医（yī）疗终结之日。该观点的依据在于《工（gōng）伤保（bǎo）险条例》第三十三条规（guī）定“职工因工作遭（zāo）受事故伤害或者患职业（yè）病需要暂（zàn）停工作接受（shòu）工伤医疗的，在停工留（liú）薪期内，原工资福利待（dài）遇（yù）不变，由所在单位按月支付”。以上两（liǎng）种观点，从文（wén）义解释来（lái）看，似乎都有一定道理（lǐ）,但从目的（de）解（jiě）释来看（kàn），停（tíng）工（gōng）留薪期旨在（zài）保障（zhàng）工伤职工接受（shòu）工伤医疗（liáo），恢复（fù）身体健康和（hé）劳动能力的（de）权（quán）利。只有职（zhí）工需要暂停工作接受工伤医疗（liáo）的，才能（néng）计入停工留薪期；如果医疗终结，能够提供（gòng）正常劳（láo）动，不（bú）再需要（yào）暂停（tíng）工作接受（shòu）工伤医疗的，实际上（shàng）丧失了享受（shòu）停工留（liú）薪（xīn）期（qī）的基础和前（qián）提，不能（néng）计入停工留（liú）薪期；如（rú）果工伤职（zhí）工为了获得更长（zhǎng）的（de）停工留薪期（qī），在伤情（qíng）相对稳（wěn）定后不主（zhǔ）动要求进行劳动能力鉴定或者（zhě）拒绝单位的（de）要求不进行劳动能力鉴定，也不提供正常劳动，由（yóu）此导（dǎo）致停工留薪期延长，这对用人单位来说（shuō）也有失公平。因（yīn）此（cǐ），以（yǐ）劳动（dòng）者医（yī）疗终结之日（rì）作为停工留薪期截止时间更符（fú）合设立停工（gōng）留薪期的立法本意。