当事人（rén）申请了支（zhī）付（fù）令，对方提出书面异议（yì），当事人可否直接（jiē）起诉？

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   【法律依据】

支付令（lìng）是人民法院依照民事诉讼法的督（dū）促程序，根据债权（quán）人的（de）申请，向债务人发出的限（xiàn）期履行给付金钱或（huò）有价证券的法律文书。

债权（quán）人对拒不（bú）履行义（yì）务的债务人，可以直接向有管辖权的（de）基层人民法院申（shēn）请发布支付令（lìng），通知债务人履行债务。债务人（rén）在收到支付令之日起15日内不提出异（yì）议又（yòu）不履行支付令的，债权（quán）人（rén）可直接申请人民法院强制执行。

    根据《劳动争议调解仲裁法》的（de）规定（dìng），因支付（fù）拖欠劳动报酬、工伤医（yī）疗费、经济补偿（cháng）或者赔偿（cháng）金（jīn）事（shì）项达成（chéng）调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者（zhě）可以持调解协议（yì）书依法向人民法院申请支付令，人民法（fǎ）院应当依法发（fā）出支付令。

如果劳动者（zhě）申请了支付令，而用（yòng）人单（dān）位提出书面异议，人民法院会裁定终止支付令的执行。而根据相关司法（fǎ）解释（shì）规（guī）定，劳动者（zhě）以用人单位的工资欠条为证据（jù）直接向人民法院起诉（sù），诉讼请求不涉及劳（láo）动关系其他争议的，视为拖（tuō）欠劳动报酬争议（yì），按照普通民事纠纷受（shòu）理。

所以，如果劳（láo）动（dòng）者（zhě）申请支付令，而（ér）用个人单位提出（chū）书面异议，劳动者可以向人民法（fǎ）院提起诉讼，而无须先（xiān）向（xiàng）劳动争议仲裁委（wěi）员会申请劳动争议（yì）仲裁。

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