用人单位（wèi）逾期订立书面劳动合同的（de）法律后果的（de）规定,应当（dāng）把握如下几点:

    1、用工超过一个月不满一年，劳动者不愿（yuàn）订立书面劳动合同的，法律赋予用人单位终止（zhǐ）劳动（dòng）关（guān）系的权（quán）利，但需（xū）向劳（láo）动（dòng）者支付经济补偿（cháng），也要支付二倍工（gōng）资。

    2、支（zhī）付二倍工资的起算（suàn）时间为用工之日（rì）起满一（yī）个月的（de）次日，截止时间（jiān）为补订书面劳动合同（tóng）的前一日。

    3、通（tōng）知（zhī）劳动者终止劳动关系（xì）,应（yīng）以书面形式（shì）。

    4、视为已（yǐ）经与劳动者订立（lì）无固定期限劳（láo）动合同的日期为用工之（zhī）日起满一年的当日，支付二倍工资的期间（jiān）为用工之日起满（mǎn）一个月的次日至满一年的前一日。

    5、即使视为（wéi）已订立无固定期限劳动合同（tóng）,也应补订书面劳（láo）动合同。