依据司（sī）法程序特（tè）点（diǎn），劳动争议案件，必须先经过当地劳动局下设的（de）劳动争议仲裁委员会仲裁，对不服仲裁裁决的（de），才能进入诉讼程序，反（fǎn）过来说，未经劳动（dòng）仲裁程（chéng）序（xù），不得（dé）进（jìn）入诉讼程序（一审、二审（shěn））。劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁裁决书，是劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁委（wěi）员会作出的行（háng）政性质的裁决，由（yóu）于劳动仲（zhòng）裁程序颇似诉（sù）讼程（chéng）序，从某种意义（yì）上说，它其实是一种准（zhǔn）司法程序，但是又（yòu）不是司法程序。

    劳动争议仲裁裁决书在进入一审二审中的性（xìng）质，应该是和当事人主体证明文（wén）件（如（rú）身份证、工（gōng）商登记（jì）信息）等同的（de）程序文件，而不是（shì）证（zhèng）据。

    在司法程序中，劳动（dòng）仲裁裁决书的作用只能（néng）是证（zhèng）明（míng）该案业（yè）已经过（guò）仲裁程序，是一（yī）个程序文件，而非案件事实材（cái）料。所以，仲裁裁决书的地位只（zhī）能是和原告、被告的主体证明（míng）文件（身份证）是地位等同的程序文件。