员工离职，年（nián）终（zhōng）奖能否（fǒu）主张呢？

年终奖的劳动（dòng）争议中，员工离职没有拿到（dào）年终奖的占这些劳动争议的大多数。追索年终奖的仲（zhòng）裁请（qǐng）求有点得到劳动仲（zhòng）裁的支持，有些却得（dé）不到支持。是什么（me）原因导致（zhì）这种现象出（chū）现呢（ne）？

大连法律咨询（xún）在线网首席律（lǜ）师刘（liú）路波认为：

　　年终奖属于用人单（dān）位发给（gěi）员工的一种奖励，法律上并没有关（guān）于（yú）年终奖的强制性规定。为了体现公司（sī）人（rén）性化的一面，肯定员工对单位所作的（de）贡献，一些单位给员工发年终奖。对于离职（zhí）的员工，单位（wèi）往往拒绝发年终奖。离职（zhí）员工能否主张年终（zhōng）奖呢（ne）？

奖（jiǎng）金属于工资的（de）一部（bù）分，而年终奖是（shì）奖金的一种，只要劳动（dòng）合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付（fù）出（chū）了（le）劳动，离（lí）职（zhí）的劳动者应该得到年终奖的，劳（láo）动仲裁就应该支持劳（láo）动者追索年终奖的请求。

但是，从法律的（de）属性来讲，用（yòng）人单位有（yǒu）权决定是否发放年终奖，如何发放（fàng）年终奖（jiǎng），也有权决定年终奖的发放（fàng）的具体（tǐ）标准、范围和方式（shì）。所以如果（guǒ）用人单（dān）位（wèi）明确约定了年（nián）终奖是属于公（gōng）司特（tè）别福利，不属于工资的组成（chéng）部分，并约定（dìng）离职（zhí）员（yuán）工不得（dé）享受年终奖的（de）话，那（nà）么根据这一点，离职（zhí）劳动者追索年（nián）终奖（jiǎng）获得胜诉的希（xī）望就很小（xiǎo）。

　　因此，决定是否支（zhī）持劳动（dòng）者获得年（nián）终（zhōng）奖（jiǎng），关键是看劳（láo）动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬（chóu）的规定（dìng）。