我国《劳动（dòng）合同（tóng）法》第四（sì）十（shí）四条规定，劳动者开（kāi）始依法（fǎ）享有基本养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇的，劳（láo）动合（hé）同终止。但是在劳动关（guān）系的实际履行中，许多用人单位不给（gěi）员（yuán）工办（bàn）理养老保（bǎo）险，致使（shǐ）员工在退休年（nián）龄无法享（xiǎng）有基本养老保险待遇，如果（guǒ）绝对要（yào）求用人单位不能终止这类已到法定退休年（nián）龄员工的劳动关系，那用人单位不得不一直与该员工保（bǎo）持（chí）劳（láo）动关系（xì），这不具有可执（zhí）行（háng）性（xìng）。所以《劳动（dòng）合同（tóng）法实施条例》第二十一（yī）条作出补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定赋予了用人单位在劳动者（zhě）达（dá）到法（fǎ）定退休年龄时（shí）的劳动关系终（zhōng）止权。但（dàn）是这不是意（yì）味着用人（rén）单位与达（dá）到（dào）法定退休年龄（líng）的（de）劳动者的（de）劳动关系自动终止。我国（guó）法律（lǜ）并未规定劳动关系中（zhōng）劳动者（zhě）一方的年（nián）龄不（bú）得高（gāo）于法定退休年龄，只要（yào）未违反法律禁止性（xìng）规定并存在劳动能力的（de）人，均能成为（wéi）劳动关（guān）系的劳（láo）动者。

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