劳（láo）动法颁（bān）布实施后，原劳动办公（gōng）厅《对关于临时工等问题的请示的复函》（劳（láo）办发{1996}238号）明确：《劳动法》实施以（yǐ）后所有用人单位与职工（gōng）全面实行劳动合同制度，各类职工在（zài）用（yòng）人单（dān）位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职（zhí）工而（ér）言的临时（shí）工名称已经不复存在。用人单（dān）位如在临时岗位上用（yòng）工，应（yīng）当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种（zhǒng）社会保险（xiǎn），并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同（tóng）期限上可以有所（suǒ）区别，即专门（mén）以（yǐ）复函（hán）的形（xíng）式（shì）对“临时工”这一（yī）历史用工概念及其在劳动（dòng）法实施后的法律地位作（zuò）出了解（jiě）释。因此，“临时工”或是“正式工”身份不是区分劳动（dòng）关系与其（qí）他法律关系的标准。

判断是否形成劳动关（guān）系（xì），要根（gēn）据劳动法（fǎ）、劳（láo）动合同（tóng）法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未（wèi）订立书面劳动合同，依据《劳动（dòng）和社会保障部关于（yú）确立劳动关（guān）系有关（guān）事（shì）项的通知》（劳（láo）社部{2005}12号）规定：用人（rén）单位招用劳（láo）动者未订立（lì）书面（miàn）劳动合同，但（dàn）是同时具备下（xià）列（liè）情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合（hé）法（fǎ）律法（fǎ）规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于（yú）劳动者，劳（láo）动者受用人单位的劳动管理，从事（shì）用人单位安排的（de）有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳（láo）动是用人单位业务的组成部分（fèn）。实践中，一般以此作为判断劳（láo）动关系是否成（chéng）立的实质要件。

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