一、单位违（wéi）法（fǎ）解除（chú）劳动合同的法律规制

劳动（dòng）合同违法解（jiě）除指劳（láo）动合同订立后，未履行完毕或者（zhě）未（wèi）全部履行（háng）以（yǐ）前，由于合同双方或者单方的（de）法律行（háng）为导致双方当事人（rén）提前消灭劳动关系的法律行为（wéi）。《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第41条规定了劳动合同解除的六（liù）种情形，劳动合同双方解除劳动关（guān）系不符（fú）合这（zhè）六种情形中的任何一（yī）种（zhǒng）的，都（dōu）是违（wéi）法解除。所以，违法解除劳动合同就是指劳动合同当事人没有法（fǎ）律依据解除劳动合同（tóng）。实践中，绝（jué）大多数的违法解除劳动合同的行为是发生在用人单位（wèi）一方。

《中华人（rén）民共和国劳动合同法》第48条规定，“用人（rén）单位违反本（běn）法规定解除或者终（zhōng）止劳动合（hé）同，劳动者要求（qiú）继续履行（háng）劳动合（hé）同的，用人单位应当（dāng）继续履行；劳动者不要求继续（xù）履行劳动合同或者（zhě）劳动合（hé）同已经不能履行（háng）的，用人单位（wèi）应当依（yī）照（zhào）本法第八十七条规定支（zhī）付赔偿（cháng）金。”

单位解除劳动合同需要充分（fèn）的理由和依（yī）据，不得随意为之，一旦被（bèi）认为违法解（jiě）除，则需依据《劳动合同法》第48条规定承担责任。

二（èr）、违法解除（chú）需要明确的意思表示

违法解除（chú）劳动合同的（de）要件除（chú）了“违法”还有“解除（chú）”。前（qián）者（zhě）是违法解除的前提，后（hòu）者是当（dāng）事人要有明确的解除意思表示（shì），是违法解除的结果，二者缺一不可（kě），同（tóng）时成（chéng）就时，违法解除才能（néng）成立。

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